[av_heading heading=’Mit der eigenen Idee zum Job’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target=” style=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ margin=” padding=’10’ icon_padding=’10’ color=” custom_font=” icon_color=” show_icon=” icon=” font=” icon_size=” custom_class=” id=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av-medium-font-size-1=” av-small-font-size-1=” av-mini-font-size-1=” av_uid=’av-3s154bd’][/av_heading]
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Der einstige Arbeitgebermarkt hat sich weitestgehend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Dadurch kommen qualifizierte Talente in die Situation, sich ihren Job aus einer Vielzahl aus Angebot auswählen zu können.
Was Kandidat*innen heute wollen, sind keine Stellenanzeigen voller Phrasen und Benefits und Außendarstellungen, die sich bei einer Vielzahl von Arbeitgebern kaum voneinander unterscheiden. Das eigentliche Interesse liegt bei den Aufgaben im späteren Berufsleben.
Eine solche Veränderung finden wir auch in der Art sich zu bewerben. Die Digitalisierung hat dazu geführt, dass ganze Generationen den damaligen Standard, das Versenden von Bewerbungsmappen per Post, nie kennengelernt haben. Sie erwarten digitale Wege und schnelle Response.
Wir von whyapply haben daher einen modernen Recruiting- und Employer Branding Ansatz entwickelt, der auf diese Bedürfnisse eingeht:
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[av_heading heading=’Die JobChallenge’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target=” style=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ margin=” padding=’10’ icon_padding=’10’ color=” custom_font=” icon_color=” show_icon=” icon=” font=” icon_size=” custom_class=” id=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av-medium-font-size-1=” av-small-font-size-1=” av-mini-font-size-1=” av_uid=’av-3fg6ja1′][/av_heading]
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Mit der JobChallenge machen wir eine spannende Aufgabe einer Vakanz sichtbar. Eine Aufgabe, die im späteren Berufsleben auf die Kandidat*innen wartet. Und genau diese, stellen wir den Kandidatinnen und Kandidaten. Mit ihrem Wissen, Erfahrungswerten und kreativer Lösungskompetenz formulieren sie die sogenannte „Idee“ – einem Lösungsvorschlag der JobChallenge, und bewerben sich.
Digital und schnell. Ohne Anschreiben und Lebenslauf.
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[av_heading heading=’Die Candidate Experience der JobChallenge’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target=” style=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ margin=” padding=’10’ icon_padding=’10’ color=” custom_font=” icon_color=” show_icon=” icon=” font=” icon_size=” custom_class=” id=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av-medium-font-size-1=” av-small-font-size-1=” av-mini-font-size-1=” av_uid=’av-36bw4bd’][/av_heading]
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… besteht aus vier einfachen Schritten und beginnt dort, wo man Kandidat*innen normaler Weise nicht erreichen würde – während ihrer Freizeit:
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1. Erreichen
Die JobChallenge wird in verschiedenen sozialen Medien, wie beispielsweise Instagram und Twitter, beworben und spricht so potenzielle Kandidaten an.
Das Targeting der Werbekampagne basiert dabei auf der Zielgruppenanalyse, die auf Grundlage der Stellenbeschreibung und der Candidate Persona durch unser Experten-Team entwickelt wird.
Mit einem Klick auf die Werbeanzeige, werden die Kandidat*innen auf die mobil-optimierte Plattform whyapply.de direkt zur JobChallenge weitergeleitet.
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2. Informieren und aktivieren
Auf der JobChallenge-Landingpage können sich Kandidat*innen einen Einblick in die genaue Herausforderung des Jobs verschaffen. Lediglich unternehmens- und jobbezogene Fakten stehen im Mittelpunkt der JobChallenge, um ein möglichst authentisches Bild vom Arbeitsalltag zu vermitteln. Zusätzlich informieren sich Kandidat*innen hier auch über das Arbeitgeberprofil und die Stellenanzeige.
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3. Bewerben
Hat das Unternehmen das Interesse der Kandidat*in geweckt und ist die JobChallenge spannend, formulieren sie ihre Idee und bewerben sich anonymisiert auf der Plattform.
Oft lesen Kandidat*innen die JobChallenge unterwegs und sind in Eile. Dafür bietet die Direktbewerbung eine Alternative.
Die Kandidat*innen können sich einfach mit ihrer E-Mail-Adresse oder einem Social-Media-Profil registrieren.
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4. Kandidat*in kennenlernen
Mit dem Absenden der Bewerbung wird das Unternehmen in Echtzeit per E-Mail darüber informiert und kann entscheiden, ob sie den kreativen Kopf hinter der Idee kennenlernen möchte. Hat die Idee überzeugt, informiert whyapply den Kandidat*in über die positive Rückmeldung.
Und jetzt ist Schnelligkeit seitens HR gefragt, denn eine zeitnahe Rückmeldung an den Kandidaten ist besonders wichtig.
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[av_heading heading=’Das Feedback unserer Kandidaten ist positiv:’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target=” style=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ margin=” padding=’10’ icon_padding=’10’ color=” custom_font=” icon_color=” show_icon=” icon=” font=” icon_size=” custom_class=” id=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av-medium-font-size-1=” av-small-font-size-1=” av-mini-font-size-1=” av_uid=’av-2j6lu1l’][/av_heading]
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- „Ich bin gerade nicht auf der Suche, aber wollte nochmal zurückmelden, dass ich eure Methode mit real-life Challenges inspirierend finde. Ich habe mir trotzdem Gedanken gemacht, und die Webseite der Firma angeschaut.“
- „Das ist eine interessante Problemstellung. Durch diese Challenge kommt man direkt in Versuchung sich Gedanken zu machen.“
- „Ich habe heute Nachmittag direkt einen Telefontermin mit dem Ansprechpartner. Vielen lieben Dank!“
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Für Kandidat*innen ist die JobChallenge eine authentische und moderne Form der Bewerbung. Sie erhalten einen realen Einblick in den Arbeitsalltag und die spannenden Herausforderungen eines Unternehmens. Dadurch wird der Person-Job-Fit sofort geprüft.
Mit dem Fokus auf der Aufgabe und dem Lösungskonzept bilden Wissen und Können die Grundlage ihrer Bewerbung. Lebenslauf, Geschlecht oder Alter sind irrelevant. So haben beispielsweise auch Quereinsteiger die Chance ihre Kompetenzen zu zeigen. Von überall aus, können sie an der JobChallenge teilnehmen und so schnell mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
Mehr Informationen über whyapply und alle Vorteile der JobChallenge finden Sie hier.
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