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Aktuelle Beiträge über whyapply
SAATKORN Podcast - Gero Hesse
SAATKORN Podcast - Gero Hesse
Persoblogger.de 02.2022 
whyapply reloaded: Challenges als Honeypot im Recruiting
Es ist tatsächlich schon vier Jahre her, als ich das Startup whyapply erstmals auf meinem HR-Portal vorgestellt habe. Zwischenzeitlich hat sich das Unternehmen tief in die Recruiting-Szene eingearbeitet und neu aufgestellt. Mitgründer Michael Benz über Challenges als neuer Honeypot im Recruiting.
Podcast Arbeit Bildung Zukunft - Dr. Lukas Kagerbauer 21.09.2021 
#57 – Recruiting ist wie Dating - Wie Unternehmen mit Social Media Recruiting und Employer Branding die Chancen auf erfolgreiche Dates mit Bewerbern / Bewerberinnen erhöhen? | zu Gast: Michael Benz
„Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen mehr auf unsere ausgeschriebenen Stellen!“ Diese Aussage höre ich sehr oft und es ist in der Tat aktuell sehr schwer in vielen Bereichen die passenden Fachkräfte zu finden. Die Babyboomer Generation geht in den Ruhestand, weniger Schulabgänger kommen auf den…
deutsche startups 06.2021 
5 neue Startups: PRIOjet Logistics, codary, Sportgreen, banbutsu, whyapply - deutsche-startups.de
Es ist mal wieder Zeit für neue Startups! Hier wieder einige ganz junge Startups, die jeder kennen sollte. Heute stellen wir diese Startups vor: PRIOjet Logistics, codary, Sportgreen, banbutsu und whyapply.
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Aus unserem Blog
Was tun, wenn keine*r mehr kommt?
Was können Arbeitgeber tun, wenn niemand mehr auf die Karrierewebseite kommt? Unser Geschäftsführer und Co-Founder Michael Benz brainstormed gemeinsam mit Gero Hesse im Saatkorn-Podcast über diese Fragestellung.
Wir feiern 5 Jahre whyapply
Unser HR-Tech-Startup whyapply feiert Geburtstag. Seit fünf Jahren unterstützen wir Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen bei der Suche nach passenden Talenten. Dabei haben wir eine innovative Formel entwickelt, die die reale Aufgabe hinter der Vakanz in den Fokus stellt.
Performance Marketing – die Revolution im Recruiting
Vielen Arbeitgebern geht es ähnlich – sie erhalten zu wenige und/oder unpassende Bewerbungen. Einige schieben die „ewig“ unbesetzten Vakanzen auf den Fachkräftemangel und verkennen dabei, dass sie durchaus eine Chance haben, im „War for Talents“ als Sieger*in hervorzutreten.