ReinHÖREN – unsere Top10 HR-Podcasts

HR-Podcastswhyapply

Kopfhörer auf – Play drücken – und los! Sie sind super praktisch und immer konsumierbar – Podcasts. Ob für Zwischendurch oder zum Entspannen, die Audioformate gibt es zu den verschiedensten Themen. Auch in der HR-Szene nimmt der Hype zu. Wir stellen daher unsere zehn Podcast-Empfehlungen vor.

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Online-Seminar: Passive Talente erfolgreich recruitieren

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Passive Kandidat*innen erreichenwhyapply

Was hat das Recruiting von passiven Kandidatinnen und Kandidaten mit Star Wars und Staubsaugern zu tun? Neugierig? Dann melden Sie sich zum Online-Seminar mit Recruitee und whyapply an.

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HR-Event-Kalender 2.0

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HR-Event-Kalender 2.0whyapply

Auch wenn das Jahr nicht wie geplant mit den bekannten HR-Veranstaltungen starten konnte, gibt es in der zweiten Jahreshälfte umso mehr Messen und andere Events, die die HR-Szene nicht verpassen sollte. Wir zeigen welche davon im Terminkalender nicht fehlen dürfen.

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Die Candidate Experience der JobChallenge

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Blogpost Vorschaubild JC Kandidatenansichtwhyapply

Die Candidate Experience muss heute digital und schnell sein. Aber es brauch auch ein wenig mehr, um sich von den vielen Jobangeboten und Arbeitgebermarken abzuheben. Mit der JobChallenge haben wir einen modernen Recruiting- und Employer Branding Ansatz entwickelt, der qualifizierten Talenten genau das liefert.

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Impulsvortrag – Recruiting von Spezialisten

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whyapply Gründer und Geschäftsführer Michael Benz zeigt anhand eines Praxisbeispiels, wie das Recruiting von Spezialisten gelingt.

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Die Jagd auf den Homo Passivus – Teil 2

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Blogpost Vorschaubild Homo Passivus 2whyapply

Im ersten Teil haben wir die Besonderheiten des Homo Passivus herauskristallisiert und gezeigt, dass er oder sie sich von den aktiv Jobsuchenden unterscheiden. Im zweiten Teil liegt der Fokus darauf, welche Form der Ansprache den Homo Passivus triggert sowie wann und wo man diese am besten ausspielt.

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Die Jagd auf den Homo Passivus – Teil 1

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Blogpost Vorschaubild Homo Passivus 1whyapply

2019 waren in Deutschland im Durchschnitt 770.000 Stellen unbesetzt. Starke Wirtschaft, neue Technologien und die sogenannten New Jobs sind nur einige Faktoren, die dazu beitragen, dass eine Vielzahl von Vakanzen oft monatelang unbesetzt bleiben. Dabei lassen viele Recruiter*innen die Zielgruppe mit dem größten Potenzial bislang unbeachtet: die Spezies Homo Passivus.

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DIE PLATTFORM

Mit whyapply zeigen Unternehmen die spannenden Aufgaben aus dem realen Arbeitsalltag hinter der Stellenbeschreibung, erhalten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.

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