Social Media Recruiting: Alle Informationen im Überblick

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Social Media ist ein unverzichtbares Tool im Recruiting-Mix. Ob es um das Erreichen der Zielgruppen, die Interaktion mit Kandidat*innen oder das Aufbauen einer authentischen Employer Brand geht: Die richtigen Plattformen verbunden mit den passenden Maßnahmen führen hier zum Erfolg.

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Der Recruiting-Mix: Alle Informationen im Überblick

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HR steht seit längerer Zeit vor einer Reihe an Hürden, die es erfordern, die Personalstrukturen und –prozesse zu überdenken. Alte Methoden reichen nicht mehr aus, um geeignete Talente anzuziehen und für das Unternehmen zu gewinnen. Stattdessen ist ein Mix aus verschiedenen Maßnahmen, abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppe, nötig.

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Experteninterview mit Katja Teichert

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Dieses Mal sprechen wir bei HRunited mit Katja Teichert, der Geschäftsführerin von talents for it. Im Fokus: Die Identifikation und Ansprache passender Kandidat*innen (heute wie in der Zukunft) mit einem Extra-Blick ins Active Sourcing, sowie das Thema der Gehaltstransparenz.

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Online Assessments: Mit Testverfahren den Person-Job-Fit testen

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Die Hauptaufgabe von HR ist es, passende Kandidat*innen für ihre Vakanzen zu gewinnen. Um zu prüfen, wie gut eine Person für die jeweilige Stelle geeignet ist, greifen Unternehmen immer häufiger auf Tools zurück, die den Person-Job-Fit vor oder während des Bewerbungsprozess bestimmen beziehungsweise einschätzen können. Und genau darüber berichten bei uns Joachim Diercks: Wie man mit Testverfahren den Person-Job-Fit testen kann.

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Experteninterview mit Cornelia Paul

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Experteninterview Veränderungen HR-Weltwhyapply

Neue Herausforderungen im Recruiting während der Pandemie, Coaching in Veränderungsprozessen und zielgruppengenaues Recruiting: Zuletzt durften wir Cornelia Paul, Personalreferentin bei Porsche Leipzig GmbH, im Rahmen von HRUnited zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich befragen.

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Candidate Journey: So gelingt der optimale Bewerbungsprozess

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Die besten Talente einstellen und gleichzeitig positive Bewertungen selbst von abgelehnten Kandidat*innen sammeln – das erreicht nur, wer seinen Bewerber*innen eine positive Candidate Journey liefern kann. Wir geben Tipps, wie HR die Kandidat*innen von der Anziehung bis zur Zu- oder Absage und darüber hinaus begeistern kann.

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People and Culture: Die neue Ausrichtung im Personalwesen?

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People and Culture statt HR

„People and Culture“ ersetzt mittlerweile vielerorts den altbekannten „Human Resources“-Begriff. Die Message: Mitarbeiter*innen und Unternehmenskultur werden gefördert, der Mensch ist keine Ressource mit ökonomischem Wert. Ein leeres Versprechen oder Auftakt für eine neue Ausrichtung von Personalabteilungen?

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Bewerbungsanschreiben – stirbt die DIN A4-Seite aus?

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Bewerbungsanschreiben – stirbt die DIN A4-Seite aus?whyapply

Ein absolut kontroverses HR-Thema ist das Anschreiben. Die anhaltende Debatte darum, ob und wie sinnvoll es ist, existiert gefühlt schon seit der Dinosaurierzeit. Wieso die DIN-A4-Seite so polarisiert und warum die Band „Fettes Brot“ vielleicht die Antwort auf alles hat, klären wir im aktuellen Beitrag auf.

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Recruiting: veraltete Stereotypen vs. Tech-Empathie

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Gastbeitrag zu Recruiting: veraltete Stereotypen vs. Tech-Empathiewhyapply

Es ist Zeit für eine Empathie Revolution im Tech-Recruitment. Weg von den alten Klischees. Hin zu neuen Geschichten darüber, was es heißt, eine Entwickler*in zu sein. Wir brauchen ein neues Verständnis. Ein Verständnis, das der Realität entspricht. Ein Update über das Berufsbild der Entwickler*innen.

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Stellenanzeigen: alte Methoden gegen neue Herausforderungen?

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Stellenanzeigen: alte Methoden gegen neue Herausforderungen?whyapply

Während die Arbeitslosigkeit sinkt, steigt die Time-to-Hire weiter an. HR versucht währenddessen, den neuen Herausforderungen mit alten Methoden zu begegnen. Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und HR sich von der „Masse statt Klasse“-Mentalität verabschieden muss.

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DIE PLATTFORM

Mit whyapply zeigen Unternehmen die spannenden Aufgaben aus dem realen Arbeitsalltag hinter der Stellenbeschreibung, erhalten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.

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