Interviews Archive - whyapply für Arbeitgeber

Weshalb HR schon jetzt auf die nächste Generation blicken sollte

Weshalb HR schon jetzt auf die nächste Generation blicken sollte

Generation X, Y, Z: Im Recruiting spielt der Generationenbegriff eine entscheidende Rolle. Erste Blicke fallen jetzt schon auf die Generation Alpha, die in einigen Jahren besonders für das Azubi-Marketing immer interessanter wird. Doch diese Zielgruppe ist gerade erst um die...

3. Juli 2023

Wie gelingt nachhaltiges Employer Branding in der Praxis?

Employer Branding Interviews

Wie gelingt nachhaltiges Employer Branding in der Praxis?

Employer Branding schwebt wie das Damoklesschwert über den Arbeitgebern. Viele wissen um die Relevanz der Arbeitgebermarke und was gelungenes, nachhaltiges Employer Branding für die unternehmensweiten Prozesse bewirken kann. Und dennoch hört man eher, dass sich Unternehmen erst noch damit beschäftigen...

3. Mai 2023

Welche Benefits gehören nicht in die Stellenanzeige

Interviews Recruiting

Welche Benefits gehören nicht in die Stellenanzeige

Stellenanzeigen – das wohl beliebteste Handwerkszeug von HR – läuft so schnell niemand den Rang ab. Nach der jahrelangen “Benutzung” müssten wir doch eigentlich nur noch Top-Stellenanzeigen lesen, oder? Doch dem ist leider nicht so. Noch zu oft schmücken Standardfloskeln...

11. April 2023

Keine Bewerbungen? Was deiner Karriereseite fehlt.

Interviews Personalmarketing

Keine Bewerbungen? Was deiner Karriereseite fehlt.

Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Unternehmen investieren zum Teil viel Zeit und Geld, damit die Hauptanlaufstelle von Kandidat*innen wie eine Hochglanzzeitschrift designed ist. Trotz professioneller Bilder vom Team, im modernen Corporate Design und natürlich mobil-optimiert, beklagen sich Arbeitgeber...

29. August 2022

Der Jobwechsel ist eine Kaufentscheidung

Interviews Personalmarketing

Der Jobwechsel ist eine Kaufentscheidung

“Appetit” für den Jobwechsel erregen? Während eine richtig gute Essenswerbung schon mal Lust auf das Produkt machen kann, ist das Thema bei dem Jobwechsel deutlich schwerer – und benötigt viel mehr Touchpoints. Diesem Thema widmen sich Lutz Gosewisch, Leiter der...

20. Juni 2022

Passive Talente – sind sie der Endgegner der Jobbörsen?

Interviews Recruiting

Passive Talente – sind sie der Endgegner der Jobbörsen?

Mit 1,69 Millionen offenen Stellen befinden wir uns aktuell auf einem Allzeithoch, was die Suche nach Talenten, und dabei besonders nach Fach- und Führungskräften, angeht. Doch hilft viel auch viel? Schließlich sind die meisten Arbeitnehmer*innen passive Kandidat*innen und durchforsten daher...

25. April 2022

Interviews Recruiting

Recruiting von Tech-Talenten

Von 12 auf 275! In den letzten vier Jahren haben Alexander Türpe und sein HR-Team über 250 Kandidat*innen für powercloud gewinnen können. Viele davon sind Tech-Talente, die sich aufgrund der Aufgaben hinter den Vakanzen für einen Jobwechsel entschieden. Wie sie...

21. Februar 2022

Experteninterview mit Orlando Policicchio

Employer Branding Interviews

Experteninterview mit Orlando Policicchio

Wie ernst sollten Unternehmen ihre Kununu-Bewertungen nehmen? Welche Themen sind aktuell im digitalen Recruiting wichtig? Und wie kann Unternehmenskultur außerhalb des Kulturraumes “Büro” aussehen? Diese und weitere Fragen beantwortet uns Orlando im #HRunited-Interview.

11. Januar 2022

Datengestütztes Recruiting als Entscheidungsgrundlage für HR

HR Analytics Interviews

Datengestütztes Recruiting als Entscheidungsgrundlage für HR

Die Effektivität des Recruitings kann durch das Messen und Auswerten von Daten und ein entsprechendes Gegensteuern enorm beeinflusst werden. Daten und die aus ihnen abgeleiteten KPIs helfen dabei, die Performance der Recruiting-Maßnahmen objektiv zu bewerten.

8. November 2021

Recruiting ist eine Frage der Einstellung

Interviews Recruiting

Recruiting ist eine Frage der Einstellung

Eine durchschnittliche Time-to-Hire von 121 Tagen, sinkende unterschriebene Ausbildungsverträge, eine Wechselbereitschaft von - je nach Quelle- 30 bis 50%. Eines steht fest: Recruiting wird nie wieder so, wie es früher war.

23. September 2021

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Kategorie: Interviews