Was tun, wenn keine*r mehr kommt?
Was können Arbeitgeber tun, wenn niemand mehr auf die Karrierewebseite kommt? Unser Geschäftsführer und Co-Founder Michael Benz brainstormed gemeinsam mit Gero Hesse im Saatkorn-Podcast über diese Fragestellung.
Keine Bewerbungen? Was deiner Karriereseite fehlt.
Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Unternehmen investieren zum Teil viel Zeit und Geld, damit die Hauptanlaufstelle von Kandidat*innen wie eine Hochglanzzeitschrift designed ist. Trotz professioneller Bilder vom Team, im modernen Corporate Design und natürlich mobil-optimiert, beklagen sich Arbeitgeber...
Der Jobwechsel ist eine Kaufentscheidung
“Appetit” für den Jobwechsel erregen? Während eine richtig gute Essenswerbung schon mal Lust auf das Produkt machen kann, ist das Thema bei dem Jobwechsel deutlich schwerer – und benötigt viel mehr Touchpoints. Diesem Thema widmen sich Lutz Gosewisch, Leiter der...
Personalmarketing, Manege frei!
Für die Gewinnung neuer Talente müssen diese erstmal auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden. Das ist gerade bei passiven Kandidat*innen eine Herausforderung. Denn die klassischen Kanäle wie Jobmessen, Business-Netzwerke oder Jobbörsen sind für diese Zielgruppe ungeeignet. Wie erreicht man dann...
Personalmarketing auf Social Media: So werden Arbeitgeber zum Eye-Catcher
Die Anzahl der offenen Stellen ist auf einem Allzeithoch. Für HR ein Grund zur Besorgnis. Zurecht, denn von Stellenanzeige zu Stellenanzeige gibt es oft wenig, das Unternehmen von der Konkurrenz abgrenzt. Oder doch? Wir verraten, wie Arbeitgeber zum Eye-Catcher im...
Personalmarketing: Ist “do-it-yourself” immer die beste Wahl?
Das Promoting im externen Personalmarketing dreht sich um die Anziehung und Überzeugung der Talente, die perfekt in das Unternehmen passen. Dabei stehen HR eine Reihe an Maßnahmen zur Verfügung, um das Unternehmen und seine Vakanzen zu promoten – zu viele,...
Es gibt keinen Fachkräftemangel
Nach dem Hiring Freeze in der Anfangs- und Hochphase der Pandemie hat sich jetzt der Wettbewerb um die passenden Talente wieder verstärkt - und wer hat ist ein Hauptverdächtiger? Ist es wirklich der Fachkräftemangel?
Social Media Recruiting: Alle Informationen im Überblick
Social Media ist ein unverzichtbares Tool im Recruiting-Mix. Ob es um das Erreichen der Zielgruppen, die Interaktion mit Kandidat*innen oder das Aufbauen einer authentischen Employer Brand geht: Die richtigen Plattformen verbunden mit den passenden Maßnahmen führen hier zum Erfolg.
Corporate Influencer: Die Mitarbeitenden als Markenbotschafter
Corporate Influencer*innen verbreiten auf Social Media reale Einblicke in das eigene Unternehmen. So können breitere Zielgruppen nicht nur erreicht, sondern auch mit glaubwürdigen Inhalten überzeugt werden. Welchen Mehrwert bietet ein Markenbotschafterprogramm noch und was gibt es dabei zu beachten?
Active Sourcing erreicht 50% der Top-Talente nicht
Um geeignete Kandidat*innen zu finden, greifen Recruiter*innen seit einigen Jahren zum Active Sourcing. Die direkte Kandidatenansprache hilft dabei, die Talente zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Doch auch mit Active Sourcing bleibt ein Großteil qualifizierter Fachkräfte unerreichbar.