Ist eng mit Employer Branding verknüpft und auf dieses abgestimmt. Es geht vor allem um die Attraktivitätssteigerung sowie Profilierung des Unternehmens nach außen durch den gezielten Einsatz von operativen Einzelmaßnahmen. Im Fokus stehen Zielgruppendefinition, -anziehung und -motivation zur Bewerbung durch Präsenz auf Messen, Hochschulevents etc. sowie virtuell mit Stellenausschreibungen, Karriereseite und Social Media Posts.
Zur Besetzung der einzelnen Vakanzen sind öffentliche Auftritte des Unternehmens unverzichtbar. Diese sollten die internen Unternehmenswerte und -kultur widerspiegeln und die zu besetzenden Stellen in das Unternehmensbild eingliedern.
