Begeistern Sie Ihre Zielgruppe mit Employer-Branding-Kampagnen von whyapply
und 1.300 Talente lesen Ihre Stellenanzeige.
Authentisches Employer Branding
Heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab
Authentisches Employer Branding
Heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab
Es gibt 2 Mio. offene Stellen bundesweit. Ihre Stellenanzeige geht schnell in der Masse unter. Mit unseren Employer-Branding-Kampagnen stechen Sie heraus: Sie begeistern Ihre Zielgruppe auf Social Media mit echten Aufgaben hinter Ihren Stellenanzeigen – unseren Challenges. Für mehr Authentizität im Employer Branding und Personalmarketing.
Über 250 Unternehmen setzen auf Reichweite
durch whyapply
Eine Kampagne – viele Kanäle
Mit Performance Marketing sind Sie bei Ihrer Zielgruppe sichtbar
- Sie erreichen auch passiv wechselwillige Talente.
- Sie erreichen Ihre direkte Zielgruppe.
- Mit nur einer Maßnahme sind Sie auf vielen Kanälen sichtbar.
Die Aufgabe hinter Ihrer Vakanz
Geben Sie Talenten Einblick in den Job
- Talente lernen spielerisch Ihr Unternehmen kennen.
- Kurze Texte sind ideal am Smartphone konsumierbar.
Geeignet für
Unsere Kunden sind begeistert
“Mit whyapply haben wir erstmals an überregionaler Aufmerksamkeit gewonnen. Mit Hilfe der gezielten Marketing-Kampagnen und der innovativen Kandidatenansprache konnten wir nicht nur die Reichweite unseres Unternehmens deutlich erhöhen, sondern auch die richtigen Kontakte für unsere Vakanz generieren. Solch qualifizierte Gespräche hatten wir vor der JobChallenge nie!”
Georg Nestmann
“Bereits einen Tag nach Start unserer Challenge bei whyapply hatten wir die erste Bewerbung vorliegen. Drei Tage später das erste Vorstellungsgespräch.”
Janett Krätzschmar
“Wir haben mit Whyapply Kandidaten erreicht, die sich niemals bei uns auf eine Stellenanzeige beworben hätten. Wenn die Challenge in einem Spezialbereich eine echte Herausforderung darstellt, zieht man damit die Aufmerksamkeit absolut begehrter SpezialistInnen auf sich. Das Preis-Leistungsverhältnis von Whyapply ist unschlagbar, wenn man bedenkt, welche Provision ein Head-Hunter für die Besetzung einer entsprechenden Stelle kosten würde und wie lange eine solche Vermittlung oft dauert.”
Dr. Timm Zörgiebel
Uns hat die positive Resonanz der Bewerber überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidaten haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Perfomance sind wir sehr zufrieden.
Stephan Kinganamchira
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