KANDIDATENMANGEL?
Sie sind auf der Suche nach geeigneten Kandidaten, finden aber keine? Das ist kein Wunder, denn die komplette Recruiting-Branche steckt in einer schweren Krise: Gutausgebildete Fachkräfte sind heißbegehrt. Der “War for Talents” als Megatrend erschwert es Personalverantwortlichen zunehmend, qualifizierte und passende Kandidaten zu finden.
Herausforderungen für das Recruiting
» Veränderte Anforderungsprofile
Neue Berufe und & technologischer Fortschritt
» Wachsende Eintrittshürden für Kandidaten
Abneigung gegenüber der klassischen Bewerbung
» Demografischer Wandel
Fachkräftemangel & Verändertes Verhalten der Generation Y & Z
Und diese Megatrends treffen nun auf stark standardisierte Auswahlverfahren in Unternehmen. Das führt zu einer hohen Zahl unbesetzter Stellen, einer hohen Fluktuation, Fehlbesetzungen in den Unternehmen und Frust bei den Arbeitnehmern. Dadurch sind 80% aller Angestellten passiv wechselwillig – bereit für eine neue Herausforderung ihren Job zu wechseln.
Es kommt sehr viel stärker als noch vor einigen Jahren nicht nur auf Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und Vergütung, sondern vor allem auch auf die geeignete Ansprache und Kommunikation an. Die jahrzehntelange Praxis, Stellenanzeigen einfach zu schalten und auf eine ausreichende Zahl Bewerber zu hoffen („Post and Pray“), funktioniert immer weniger. Es gilt (gerade für diejenigen, die nicht bereits als großer und interessanter Arbeitgeber bekannt sind), auf sich aufmerksam zu machen und innovative Wege der Bewerberansprache zu gehen.
