Kandidatenmangel?
83% aller Arbeitnehmer sind passiv wechselwillig.
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Stellenanzeige VS Realität
Jede 2. Stellenbeschreibung ist unrealistisch.
So geht es besser!
Unbeliebte Eingabemasken
4 von 5 Kandidaten meiden Bewerbungsformulare.
Nutzen Sie mobile Recruiting!

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Passive Kandidaten

Passive Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind jedoch bereit, für eine neue Herausforderung zu wechseln.

Reale Aufgaben

Passive Kandidaten wollen echte Inhalte, keine Phrasen. Durch Stellenanzeigen fühlen sie sich nicht angesprochen.

Schnelle Interaktion

Passive Kandidaten bevorzugen einen unkomplizierten Kontakt. Was sie nicht wollen: Bewerbungsformulare ausfüllen.

UNSERE LÖSUNG – DIE JOBCHALLENGE

Als Lösung für diese Probleme steht whyapply für ein innovatives mobil-optimiertes Recruiting, ohne Stellenanzeige, Headhunter, Anschreiben und Lebenslauf. Auf unserer webbasierten Online-Plattform formulieren die Unternehmen echte Herausforderungen aus dem Unternehmensalltag („Challenges“), die auf die Kandidaten zukommen. Auf diese Weise bewerben sie sich als attraktiver Arbeitgeber bei den Kandidaten.

MOBILE RECRUITING

Spannende Aufgaben

Der Sinn der Arbeit und die echten Inhalte sind für Kandidaten entscheidend. Warum sollten sie bei Ihnen arbeiten? Wecken Sie mit JobChallenges das Interesse für Ihr Unternehmen und zeigen Sie den Kandidaten, warum diese sich für Sie entscheiden sollten.

Social Media Reichweite

Ihre Inhalte wecken die Aufmerksamkeit passiver Kandidaten auf Social Media Kanälen wie etwa Facebook, Instagram, Twitter oder Snapchat. Dadurch werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und überzeugen durch einen authentischen Auftritt.

Einfacher Kontakt

Kandidaten demonstrieren mit Ideen ihr Interesse. Kontaktieren Sie diese einfach, schnell und unverbindlich.

Ihre Vorteile

Setzen Sie auf unseren innovativen Ansatz, um Ihr Recruiting

auf das nächste Level zu heben!

Direkter
Zugang

Employer
Branding

Starke
Präsenz

Höhere
Sichtbarkeit

Wertvolle
Insights

3 - 8 Bewerbungen

aus Ihrer Zielgruppe

2500 Interessenten

lesen Ihre JobChallenge

25 - 55 Aufrufe

Ihrer Karriere-Seite

80.000 Reichweite

in Social Media

UNSERE REFERENZEN

UNSERE RECRUITING INSIGHTS

Erhalten Sie spannende Einblicke aus Mobile- und Social Media Recruiting von IT-, Marketing- und Salesmitarbeitern.

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EINIGE UNSERER JOBCHALLENGES

Alle 12 /» Consulting 0 /» IT 0 /» Marketing 0 /» Sales 0 /Consulting 3 /IT 3 /Marketing 3 /Sales 3

Das sagen unsere Kunden über uns.

“Mit whyapply haben wir erstmals an überregionaler Aufmerksamkeit gewonnen. Mit Hilfe der gezielten Marketing-Kampagnen und der innovativen Kandidatenansprache konnten wir nicht nur die Reichweite unseres Unternehmens deutlich erhöhen, sondern auch die richtigen Kontakte für unsere Vakanz generieren. Solch qualifizierte Gespräche hatten wir vor der JobChallenge nie!”

Alexander WoeschkaCOO & Geschäftsführer – comcrypto GmbH

“Wir haben mit Whyapply Kandidaten erreicht, die sich niemals bei uns auf eine Stellenanzeige beworben hätten. Wenn die Challenge in einem Spezialbereich eine echte Herausforderung darstellt, zieht man damit die Aufmerksamkeit absolut begehrter SpezialistInnen auf sich. Als Arbeitgeber wiederum ist man dann auch gefordert, diesen üblicherweise in Brot und Butter stehenden „Edelsteinen” im Hinblick auf die Form der zukünftigen Zusammenarbeit mit einem hohen Maß an Flexibilität zu begegnen. Das Preis-Leistungsverhältnis von Whyapply ist unschlagbar, wenn man bedenkt, welche Provision ein Head-Hunter für die Besetzung einer entsprechenden Stelle kosten würde und wie lange eine solche Vermittlung oft dauert.”

Dr. Timm ZörgiebelManaging Director – qualitype GmbH

“Bereits einen Tag nach Start unserer Challenge bei whyapply hatten wir die erste Bewerbung vorliegen. Drei Tage später das erste Vorstellungsgespräch.”

Janett KrätzschmarGeschäftsführerin – dcaps GmbH

Uns hat die positive Resonanz der Bewerber überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidaten haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Perfomance sind wir sehr zufrieden.

Stephan KinganamchiraGeschäftsführer – Hochhaus Digital

AUS UNSEREM BLOG

whyapply

Der Guide für die Kandidatenansprache

Employer Branding, Recruiting, Talent Akquisition

Kandidatenansprache auf Businessnetzwerken, wie Xing und LinkedIn, leicht gemacht? Tatsächlich ist das einfacher gesagt als getan! Bei der Ansprache von Talenten gibt es einige Fettnäpfchen, in die man lieber nicht treten sollte. Wie man diese umgeht und worauf man beim Active Sourcing achten sollte, stellen wir im aktuellen Beitrag vor.

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ReinHÖREN – unsere Top10 HR-Podcasts

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Kopfhörer auf – Play drücken – und los! Sie sind super praktisch und immer konsumierbar - Podcasts. Ob für Zwischendurch oder zum Entspannen, die Audioformate gibt es zu den verschiedensten Themen. Auch in der HR-Szene nimmt der Hype zu. Wir stellen daher unsere zehn Podcast-Empfehlungen vor.

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Online-Seminar: Passive Talente erfolgreich recruitieren

Recruiting, whyapply

Was hat das Recruiting von passiven Kandidatinnen und Kandidaten mit Star Wars und Staubsaugern zu tun? Neugierig? Dann melden Sie sich zum Online-Seminar mit Recruitee und whyapply an.

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Ein bunter Strauß HR-Möglichkeiten – Teil 3

Personalmarketing, Recruiting

Im finalen Teil geht es darum, die verschiedenen Zielgruppen bestens zu kennen und so ihr Interesse zu gewinnen. Wir erklären, wie Kandidat*innen heute auf Jobsuche gehen, was Dating mit Recruiting zu tun hat und wo man IT-begeisterte Talente findet.

DEMO TERMIN vereinbaren

Wollen Sie eine völlig neue Zielgruppe rekrutieren und Ihr Employer Brand stärken?

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DIE PLATTFORM

Mit whyapply zeigen Unternehmen die spannenden Aufgaben aus dem realen Arbeitsalltag hinter der Stellenbeschreibung, erhalten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.

KONTAKT

whyapply ist eine Plattform der

Innovailably GmbH

Telefon: +49 3412 5692973

Meißner Straße 62, 04315 Leipzig

Büro: Thomasiusstr. 2, D -04109 Leipzig

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