Performance Marketing + Jobcontent
Recruiting, das Kandidat*innen begeistert
Mit unserer einmaligen Candidate Experience erreichen Sie passende Talente
Nutzen Sie whyapply für Ihr Recruiting und Employer Branding. Wir zeigen Ihnen in einer persönlichen Präsentation, wie wir mit unserer HR-Lösung mehr Kandidat*innen erreichen als mit einer durchschnittlichen Stellenanzeige.
12x
mehr Kandidat*innen
rufen Ihre Stellenanzeige im Vergleich zu einer Platzierung auf Jobbörsen auf.
∞
Geeignet für alle Stellen
Geeignet für akademische und nichtakademische Jobs vom Azubi bis Head of, in Städten und ländlichen Regionen.
bis zu
25 Tsd.
Kandidat*innen
nehmen Ihr Unternehmen als spannenden Arbeitgeber war.
Alle
Personen ansprechen
Sowohl aktive als auch latent suchende Arbeitnehmer*innen werden mit Recruiting-Kampagnen angesprochen.
Einmalige Candidate Experience
Erreichen Sie passende Talente
12x
mehr Kandidat*innen
rufen Ihre Stellenanzeige im Vergleich zu einer Platzierung auf einer Jobbörse auf.
∞
Geeignet für alle
akademischen und nichtakademischen Jobs vom Azubi bis Head of.
bis zu
25 Tsd.
Kandidat*innen
nehmen Ihr Unternehmen als spannenden Arbeitgeber wahr.
Alle
Talente erreichen
denn sowohl aktiv Suchende als auch passive Talente werden mit Recruiting-Kampagnen angesprochen.
Das sagen unsere Kund*innen über uns:
“Mit whyapply haben wir erstmals an überregionaler Aufmerksamkeit gewonnen. Mit Hilfe der gezielten Marketing-Kampagnen und der innovativen Kandidatenansprache konnten wir nicht nur die Reichweite unseres Unternehmens deutlich erhöhen, sondern auch die richtigen Kontakte für unsere Vakanz generieren. Solch qualifizierte Gespräche hatten wir vor der JobChallenge nie!”
Alexander Woeschka
“Bereits einen Tag nach Start unserer Challenge bei whyapply hatten wir die erste Bewerbung vorliegen. Drei Tage später das erste Vorstellungsgespräch.”
Janett Krätzschmar
“Wir haben mit Whyapply Kandidaten erreicht, die sich niemals bei uns auf eine Stellenanzeige beworben hätten. Wenn die Challenge in einem Spezialbereich eine echte Herausforderung darstellt, zieht man damit die Aufmerksamkeit absolut begehrter SpezialistInnen auf sich. Das Preis-Leistungsverhältnis von Whyapply ist unschlagbar, wenn man bedenkt, welche Provision ein Head-Hunter für die Besetzung einer entsprechenden Stelle kosten würde und wie lange eine solche Vermittlung oft dauert.”
Dr. Timm Zörgiebel
"Uns hat die positive Resonanz der Bewerber überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidaten haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Perfomance sind wir sehr zufrieden."
Stephan Kinganamchira
Newsletter
Aus unserem Blog
Experteninterview mit Orlando Policicchio
Aufträge ja, Fachkräfte nein: Das Dilemma der Handwerksbetriebe
Datengestütztes Recruiting als Entscheidungsgrundlage für HR
