Ihr Speaker

Michael Benz

Michael Benz (Gründer und CEO von whyapply) ist studierter Islamwissenschaftler, selbst Quereinsteiger und Experte im Bereich modernes Recruiting und Employer Branding.

Seine Themen

“Don’t Look Up: Zwei Kometen rasen auf HR zu”
“(Don’t) Recruit like Elon Musk”
“Candidate Personas: Dos and Don’ts”
“Don’t Look Up: Zwei Kometen rasen auf HR zu”
Kandidat*innen erreichen, die gar nicht suchen.

Die kommenden zehn Jahre werden für HR härter als je zuvor. Baby-Boomer, Digitalisierung und Unsicherheiten bestimmen Arbeitgeber und Kandidat*innen gleichermaßen. Die aktiv Suchenden werden immer weniger – die Nicht-Suchenden sind in der Mehrheit. Diese Zielgruppe ist es also, die im Fokus des Recruitings stehen muss. Aber wie spricht man einen Menschen an, der gar nichts will?
“(Don’t) Recruit like Elon Musk”
Recruiting braucht alle – auch die Führungsebene

Elon Musk ist (besonders aktuell) kein Vorbild. Er polarisiert mit seinen Entscheidungen, geht aber auch in einigen Bereichen erfolgreich andere Wege als die Masse. Im Recruiting spricht er persönlich seine Zielgruppe und deren Wünsche an – und hat damit Erfolg. Das kann jeder Arbeitgeber – auch ohne große Brand wie Tesla im Rücken. Aber es gibt auch Bereiche, in denen die Führungsebene nichts zu suchen hat. Und diese Trennung ist extrem wichtig.
“Candidate Personas: Dos and Don’ts”
Personas erstellen, die Ihnen im Recruiting wirklich helfen.

Candidate Personas sind in HR noch nicht stark verbreitet. Dabei braucht es nur ein paar einfache Tricks, um hilfreiche Personas zu erstellen und dabei unbewusste Vorurteile zu vermeiden. Gut gemacht, bereichert die Persona den Recruiting-Alltag enorm. Geringerer Streuverlust, bessere Performance und ein effizienter genutztes Budget sind die Folgen. Aber Vorsicht: Verkommt die Persona zum Wunschkonzert, kann sie sogar schädlich für den Arbeitgeber sein.

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Speakervorstellung Michael

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Maria Fritzsch

Maria Fritzsch – Head of Marketing & PR

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