Talent Akquisition - whyapply für Arbeitgeber

Talent Akquisition geht über das Recruiting geeigneter Kandidat*innen hinaus. Es beinhaltet die Entwicklung einer (nachhaltigen und langfristigen) Strategie zur Anziehung und Gewinnung passender Talente. Zur frühzeitigen Planung von Stellenbesetzungen zählen auch die Entscheidung über Sourcing-Methoden und die Erschließung neuer Quellen zur Findung dieser Talente.

Die besten Talente einstellen und gleichzeitig positive Bewertungen selbst von abgelehnten Kandidat*innen sammeln – das erreicht nur, wer seinen Bewerber*innen eine positive Candidate Journey liefern kann. Wir geben Tipps, wie HR die Kandidat*innen von der Anziehung bis zur Zu- oder Absage und darüber hinaus begeistern kann.

1. März 2021/von Laura Goyn

People and Culture: Die neue Ausrichtung im Personalwesen?

Recruiting, Talent Akquisition

„People and Culture“ ersetzt mittlerweile vielerorts den altbekannten „Human Resources“-Begriff. Die Message: Mitarbeiter*innen und Unternehmenskultur werden gefördert, der Mensch ist keine Ressource mit ökonomischem Wert. Ein leeres Versprechen oder Auftakt für eine neue Ausrichtung von Personalabteilungen?

12. Februar 2021/von Laura Goyn

Bewerbungsanschreiben – stirbt die DIN A4-Seite aus?

Recruiting, Talent Akquisition

whyapply

Ein absolut kontroverses HR-Thema ist das Anschreiben. Die anhaltende Debatte darum, ob und wie sinnvoll es ist, existiert gefühlt schon seit der Dinosaurierzeit. Wieso die DIN-A4-Seite so polarisiert und warum die Band „Fettes Brot“ vielleicht die Antwort auf alles hat, klären wir im aktuellen Beitrag auf.

8. Februar 2021/von Michael Benz

Stellenanzeigen: alte Methoden gegen neue Herausforderungen?

Recruiting, Talent Akquisition

whyapply

Während die Arbeitslosigkeit sinkt, steigt die Time-to-Hire weiter an. HR versucht währenddessen, den neuen Herausforderungen mit alten Methoden zu begegnen. Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und HR sich von der „Masse statt Klasse“-Mentalität verabschieden muss.

25. Januar 2021/von Julia Misch

Talent Acquisition – Recruiting in chic?

Recruiting, Talent Akquisition

whyapply

Talent Acquisition ist mehr als ein hipperes Wort für Recruiting. Hinter dem Stichwort versteckt sich eine langfristige Strategie, mit der es Unternehmen gelingen soll, im aktuellen Arbeitnehmermarkt die Krone zu behalten. Wir zeigen, wie Planung zum Gewinn führen kann.

23. November 2020/von Laura Goyn

Active Sourcing: Wie viel Psychologie steckt in der Kandidatenansprache?

Recruiting, Talent Akquisition

Kandidatenansprache aus psychologischer Sicht

whyapply

Arbeitgeber müssen beim Active Sourcing mit ihrer Kandidatenansprache aus der großen Masse herausstechen – aber wie? Die Antwort findet sich sowohl auf emotionaler als auch rationaler Ebene. Auf die richtigen Textinhalte im Zusammenspiel mit der Textgestaltung kommt es an.

16. November 2020/von Tina Siegmund

Active Sourcing erreicht 50% der Top-Talente nicht

Personalmarketing, Recruiting, Talent Akquisition

Mit Active Sourcing werden 50% der Top-Talent nicht erreicht

whyapply

Um geeignete Kandidat*innen zu finden, greifen Recruiter*innen seit einigen Jahren zum Active Sourcing. Die direkte Kandidatenansprache hilft dabei, die Talente zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Doch auch mit Active Sourcing bleibt ein Großteil qualifizierter Fachkräfte unerreichbar.

21. September 2020/von Franziska Wagner

Der Guide für die Kandidatenansprache

Employer Branding, Recruiting, Talent Akquisition

whyapply

Kandidatenansprache auf Businessnetzwerken, wie Xing und LinkedIn, leicht gemacht? Tatsächlich ist das einfacher gesagt als getan! Bei der Ansprache von Talenten gibt es einige Fettnäpfchen, in die man lieber nicht treten sollte. Wie man diese umgeht und worauf man beim Active Sourcing achten sollte, stellen wir im aktuellen Beitrag vor.

13. Juli 2020/von Tina Siegmund

People and Culture: Die neue Ausrichtung im Personalwesen?

Bewerbungsanschreiben – stirbt die DIN A4-Seite aus?

Stellenanzeigen: alte Methoden gegen neue Herausforderungen?

Talent Acquisition – Recruiting in chic?

Active Sourcing: Wie viel Psychologie steckt in der Kandidatenansprache?

Active Sourcing erreicht 50% der Top-Talente nicht

Der Guide für die Kandidatenansprache

DIE PLATTFORM

KONTAKT

KUNDENBEREICH