Talent Akquisition geht über das Recruiting geeigneter Kandidat*innen hinaus. Es beinhaltet die Entwicklung einer (nachhaltigen und langfristigen) Strategie zur Anziehung und Gewinnung passender Talente. Zur frühzeitigen Planung von Stellenbesetzungen zählen auch die Entscheidung über Sourcing-Methoden und die Erschließung neuer Quellen zur Findung dieser Talente.

 

Active Sourcing erreicht 50% der Top-Talente nicht

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Mit Active Sourcing werden 50% der Top-Talent nicht erreichtwhyapply

Um geeignete Kandidat*innen zu finden, greifen Recruiter*innen seit einigen Jahren zum Active Sourcing. Die direkte Kandidatenansprache hilft dabei, die Talente zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Doch auch mit Active Sourcing bleibt ein Großteil qualifizierter Fachkräfte unerreichbar.

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Der Guide für die Kandidatenansprache

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Proaktive Kandidatenansprachewhyapply

Kandidatenansprache auf Businessnetzwerken, wie Xing und LinkedIn, leicht gemacht? Tatsächlich ist das einfacher gesagt als getan! Bei der Ansprache von Talenten gibt es einige Fettnäpfchen, in die man lieber nicht treten sollte. Wie man diese umgeht und worauf man beim Active Sourcing achten sollte, stellen wir im aktuellen Beitrag vor.

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