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Employer Branding ist nicht nur ein Trend oder ein kreatives Tool aus dem Marketing-Umfeld. Gerade im Zusammenspiel mit Recruiting entfaltet es seine Wirksamkeit. Das beweist die JobChallenge und zeigt, wie reale Inhalte eine attraktive Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.

Die interaktive Stellenanzeige von whyapply verschafft Ihrer Stellenanzeige mehr Aufmerksamkeit in Ihrer Zielgruppe. Wir adressieren mit der passenden JobChallenge zu Ihrer Vakanz die richtigen, qualifizierten Talente und bringen sie zu Ihrer Stellenanzeige.

Augen auf – LinkedIn hat jetzt Stories! Der Netzwerkriese setzt auf mehr Interaktivität in der Businesswelt und bietet durch die Story-Funktion einen neuen Weg, mit der Community in Austausch zu treten. Das Feature bringt somit auch in Sachen Employer Branding und Personal Branding interessante Chancen mit sich.

Arbeitgeberbewertungen halten nicht nur Chancen für Mitarbeitende und Bewerber*innen, sondern auch für Unternehmen bereit. Denn positive Bewertungen und der richtige Umgang mit Kritiken zahlen auf die Arbeitgebermarke ein.

Die Karriereseite ist das Kernelement des Employer Brandings. Hier informieren sich die Kandidat*innen über den Arbeitgeber und die Karrieremöglichkeiten. Doch viele Unternehmen haben hier noch Handlungsbedarf. Wie viel Potenzial in Ihrer Karriereseite steckt, finden Sie jetzt mit whyapply heraus!

Employer Branding ist keine einmalige Sache, sondern eine ganzheitliche Strategie, die kontinuierlich gepflegt werden muss. Besonders in Krisenzeiten ist es wichtig, die Arbeitgebermarke zu stärken, um den Kontakt zu potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden nicht versanden zu lassen. Dabei ist Kommunikation der Schlüssel!

Das Profil eines Unternehmens verschafft Kandidat*innen einen ersten Eindruck über den potenziellen Arbeitgeber. Doch welche Inhalte sind relevant und wie platziert man sich als attraktives Unternehmen am besten? Mit dem Release 2.1 unseres neuen Arbeitgeber-Profils haben wir die Antworten auf diese Fragen gefunden.

Was gibt es für HR in den sozialen Netzwerken zu tun? Wo liegen die Chancen? Unsere Marketing-Expertin Maria stellt ihre fünf HR-Favoriten-Maßnahmen in den sozialen Medien vor und gibt Tipps aus ihrem DailyBusiness.

Kopfhörer auf – Play drücken – und los! Sie sind super praktisch und immer konsumierbar – Podcasts. Ob für Zwischendurch oder zum Entspannen, die Audioformate gibt es zu den verschiedensten Themen. Auch in der HR-Szene nimmt der Hype zu. Wir stellen daher unsere zehn Podcast-Empfehlungen vor.

Die Candidate Experience muss heute digital und schnell sein. Aber es brauch auch ein wenig mehr, um sich von den vielen Jobangeboten und Arbeitgebermarken abzuheben. Mit der JobChallenge haben wir einen modernen Recruiting- und Employer Branding Ansatz entwickelt, der qualifizierten Talenten genau das liefert.