Übersicht zu Beiträgen aus der Kategorie “HR Controlling”.

Im letzten Beitrag haben wir die wichtigsten KPIs im Recruiting nach Zeit, Kosten und Qualität aufgeschlüsselt. Doch allein Zahlen vorweisen zu können, ist nur ein Teil im Personalcontrolling. Wann sind die KPIs „gut“ und vor allem was kann HR tun, wenn sie es nicht sind?

Lediglich jedes zweite Unternehmen erhebt und analysiert KPIs im Recruiting. Und der Rest? Würfelt und verlässt sich auf den Zufall? Datengesteuertes Recruiting ist eindeutig das zuverlässigere Mittel. Denn die richtigen KPIs liefern valide Hinweise, wie effektiv und effizient die eingesetzten HR-Maßnahmen wirklich sind. Diese 11 Kennzahlen sollten beim Personalcontrolling nicht fehlen!