Recruiting for human relations

Mitarbeiter*innen mit einem hohen Person-Job-Fit sind für jedes Unternehmen besonders wertvoll. Die passenden Talente für eine Stelle zu rekrutieren wird durch den „War for Talents“ immer schwieriger und mit traditionellen Mitteln kaum noch möglich. Arbeitnehmer*innen wünschen sich heute digitale Wege und Transparenz auf Augenhöhe. 

Sprechen Sie aktive und passive Talente auf Social Media an. Gestalten Sie eine einzigartige und mobile Candidate Experience. Begeistern Sie Kandidat*innen mit den spannenden Aufgaben in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie in Ihrem Recruiting den Fokus auf Human Relations. 

Unser Recruiting-Tool: die JobChallenge

Person-Job-Fit

Klare Aufgabenbeschreibungen führen zu einem hohen Person-Job-Fit

Easy to use

whyapply.de kann auf allen Endgeräten einfach genutzt werden

New Work

Herausforderungen von Spezialisten-Stellen und New Jobs lassen sich einfach abbilden

Performance Marketing

In sozialen Medien werden aktive und passive Talente zielgruppengenau erreicht

Employer Branding

Sichtbarkeit durch spannende Aufgaben bei 30.000 bis 80.000 potenziellen Kandidat*innen

Unsere Referenzen

Unsere CaseStudies

POSITION: PRODUKTMANAGER

Uns hat die positive Resonanz der Bewerber überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidaten haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Perfomance sind wir sehr zufrieden.

  • 51.000

    Nutzer wurden in sozialen Medien erreicht

  • 1.700

    potentielle Kandidaten

  • 60

    Kandidaten haben die Karriereseite besucht

POSITION: WEBDEVELOPER

“Wir haben mit Whyapply Kandidaten erreicht, die sich niemals bei uns auf eine Stellenanzeige beworben hätten. Wenn die Challenge in einem Spezialbereich eine echte Herausforderung darstellt, zieht man damit die Aufmerksamkeit absolut begehrter SpezialistInnen auf sich. Als Arbeitgeber wiederum ist man dann auch gefordert, diesen üblicherweise in Brot und Butter stehenden „Edelsteinen” im Hinblick auf die Form der zukünftigen Zusammenarbeit mit einem hohen Maß an Flexibilität zu begegnen. Das Preis-Leistungsverhältnis von Whyapply ist unschlagbar, wenn man bedenkt, welche Provision ein Head-Hunter für die Besetzung einer entsprechenden Stelle kosten würde und wie lange eine solche Vermittlung oft dauert.”

  • 108.000

    Nutzer wurden in sozialen Medien erreicht

  • 3.900

    potentielle Kandidaten

  • 22

    Kandidaten haben die Karriereseite besucht

POSITION: VERTRIEBSLEITER

“Mit whyapply haben wir erstmals an überregionaler Aufmerksamkeit gewonnen. Mit Hilfe der gezielten Marketing-Kampagnen und der innovativen Kandidatenansprache konnten wir nicht nur die Reichweite unseres Unternehmens deutlich erhöhen, sondern auch die richtigen Kontakte für unsere Vakanz generieren. Solch qualifizierte Gespräche hatten wir vor der JobChallenge nie!”

  • 81.000

    Nutzer wurden in sozialen Medien erreicht

  • 1.350

    potentielle Kandidaten

  • 30

    Kandidaten haben die Karriereseite besucht

Unsere Recruiting-Lösungen

whyapply Produkticon JobChallenge

JobChallenge

Wecken Sie das Interesse Ihrer Zielgruppe und erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidat*innen.

Mehr erfahren

whyapply Produkticon ISA
whyapply Produkticon Arbeitsprobe