Social Media Recruiting

Mit Ihrer Stellenanzeige
und jobbasierten Aufgaben

Unsere Kunden

Social Media Recruiting mit echten Aufgaben

Ihre Stellenanzeige
+ echte Aufgabe dahinter
= JobChallenge

  1. Durch die intelligente Kombination  aus Stellenanzeige, echter Aufgabe und Performance Marketing sind Sie bei Ihrer Zielgruppe sichtbar.
  2. So wecken Sie das Interesse Ihrer Kandidat*innen und die reale Aufgabe sorgt für einen hohen Person-Job-Fit.

Unsere Leistungen

  • JobChallenge Basic
  • Aufgabe auswählen & direkt starten
  • 25.000 – 30.000
    Kandidaten besuchen Ihre Stellenanzeige
  • 700 – 800
    Kandidat*innen lesen Ihre JobChallenge und Stellenanzeige
  • 30 Tage aktiv
    Arbeitgeber-Profil
    Social-Media-Budget
    regelmäßiges Reporting
  • bereits ab449
    zzgl. USt.
  • JobChallenge Premium
  • Aufgabe formulieren & direkt starten
  • 65.000 – 70.000
    Kandidaten besuchen Ihre Stellenanzeige
  • 1.700 – 1.800
    Kandidat*innen lesen Ihre JobChallenge und Stellenanzeige
  • 30 Tage aktiv
    Arbeitgeber-Profil
    Social-Media-Budget
    regelmäßiges Reporting
  • bereits ab699
    zzgl. USt.

Die JobChallenge funktioniert für:

  Akademische und gewerbliche Berufe

  Positionen von Azubi bis Head of

  sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen

  Stadt und ländliche Regionen gleichermaßen

So funktioniert’s

1

JOBCHALLENGE WÄHLEN

In Ihrem Dashboard wählen Sie eine unserer Vorlagen für Ihre Vakanz oder formulieren Ihre individuelle JobChallenge.

2

PERFORMANCE MARKETING

Wir bewerben Ihre JobChallenge & Stellenanzeige zielgruppengenau in den Sozialen Medien.

3

BEWERBUNGEN ERHALTEN

Kandidat*innen bewerben sich über whyapply oder direkt über Ihre Stellenanzeige.

Was ist Ihre JobChallenge?


Erhalten Sie unverbindlich Infomaterial oder vereinbaren Sie direkt einen Demo-Termin.

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Das sagen unsere Kunden über uns.

“Mit whyapply haben wir erstmals an überregionaler Aufmerksamkeit gewonnen. Mit Hilfe der gezielten Marketing-Kampagnen und der innovativen Kandidatenansprache konnten wir nicht nur die Reichweite unseres Unternehmens deutlich erhöhen, sondern auch die richtigen Kontakte für unsere Vakanz generieren. Solch qualifizierte Gespräche hatten wir vor der JobChallenge nie!”

“Wir haben mit Whyapply Kandidaten erreicht, die sich niemals bei uns auf eine Stellenanzeige beworben hätten. Wenn die Challenge in einem Spezialbereich eine echte Herausforderung darstellt, zieht man damit die Aufmerksamkeit absolut begehrter SpezialistInnen auf sich. Als Arbeitgeber wiederum ist man dann auch gefordert, diesen üblicherweise in Brot und Butter stehenden „Edelsteinen” im Hinblick auf die Form der zukünftigen Zusammenarbeit mit einem hohen Maß an Flexibilität zu begegnen. Das Preis-Leistungsverhältnis von Whyapply ist unschlagbar, wenn man bedenkt, welche Provision ein Head-Hunter für die Besetzung einer entsprechenden Stelle kosten würde und wie lange eine solche Vermittlung oft dauert.”

“Bereits einen Tag nach Start unserer Challenge bei whyapply hatten wir die erste Bewerbung vorliegen. Drei Tage später das erste Vorstellungsgespräch.”

Uns hat die positive Resonanz der Bewerber überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidaten haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Perfomance sind wir sehr zufrieden.

Nice to know

50 % unserer JobChallenge-Kandidat*innen besitzen kein Profil in den Businessnetzwerken Xing oder LinkedIn.

JobChallenges werden 16x mehr gesehen, als eine durchschnittliche Stellenanzeige.

Einige unserer JobChallenges

FAQ

Je nach Ihren Bedürfnissen finden Sie bei whyapply die passende HR-Lösung. Egal ob Startup, Einzelunternehmen oder Großkonzern – wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidat*innen. Unsere HR-Lösungen funktionieren für sämtliche Branchen und Betriebsgrößen sowie für alle Vakanzen in Metropol- und ländlichen Regionen.

Vereinbaren Sie gern einen unverbindlichen Demo-Termin bei unseren Expert*innen: klick.

Bevor sich Kandidat*innen bewerben, wollen sie sich einen Überblick über Sie als Arbeitgeber verschaffen. Hier können Sie mit einer gepflegten Karriereseite, die auf Ihrer JobChallenge-Seite verlinkt ist, besonders punkten.  

Zusätzlich empfehlen wir eine schnelle Kommunikation. Durch eine zeitnahe Antwort auf die Bewerbung, können Sie den ersten positiven Eindruck noch verstärken. Denn Kandidat*innen sind heiß begehrt. 

Bevor sich Kandidat*innen bewerben, wollen sie sich einen Überblick über Sie als Arbeitgeber verschaffen.

Ihr Arbeitgeber-Profil auf whyapply.de ermöglicht es Ihnen, unterstützend zu Ihren gebuchten HR-Lösungen, Ihren Arbeitgeberauftritt zu stärken. Das Arbeitgeber-Profil ist für Sie kostenfrei und Anpassungen sind jederzeit möglich.

Mit Ihrer JobChallenge bilden Sie eine Aufgabe aus dem Arbeitsalltag der zu besetzenden Position ab. So erfahren Kandidat*innen bereits vorab, welche Aufgaben sie erwarten. Das weckt zum einen das Interesse passender Kandidat*innen und sorgt zum anderen für einen hohen Person-Job-Fit.

JobChallenge Basic: Hier wählen Sie eine JobChallenge aus unserem Katalog aus. So präsentieren Sie eine Ihren Aufgaben ähnliche Tätigkeit.

JobChallenge Premium: Hier formulieren Sie – in der Regel gemeinsam mit dem Fachbereich – Ihre individuelle JobChallenge. So präsentieren Sie die reale Aufgabe, die die Kandidat*in tatsächlich erwarten wird. Unsere Expert*innen unterstützen Sie selbstverständlich bei der Gestaltung des Textes.

Kandidat*innen haben die Möglichkeit, sich über unser Kontaktfeld bei Ihnen zu bewerben. Dabei müssen sie keine App oder Software installieren bzw. sich registrieren. Sie stimmen der Weitergabe ihrer Daten an das jeweilige Unternehmen zu, bevor sie ihre Bewerbung absenden.

Natürlich können sich die Kandidat*innen auch weiterhin direkt auf Ihrer Karriereseite oder über weitere verfügbare Kanäle bewerben.