Für die Gewinnung neuer Talente müssen diese erstmal auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden. Das ist gerade bei passiven Kandidat*innen eine Herausforderung. Denn die klassischen Kanäle wie Jobmessen, Business-Netzwerke oder Jobbörsen sind für diese Zielgruppe ungeeignet. Wie erreicht man dann...