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Im finalen Teil geht es darum, die verschiedenen Zielgruppen bestens zu kennen und so ihr Interesse zu gewinnen. Wir erklären, wie Kandidat*innen heute auf Jobsuche gehen, was Dating mit Recruiting zu tun hat und wo man IT-begeisterte Talente findet.

Welche verschiedenen Maßnahmen und Tools für Recruiting und Personalmarketing gibt es eigentlich? Was eignet sich für wen und welche externen Anbieter sollte man kennen? Wir stellen unsere Big-Five der Must-Have Blumen vor.

Der War for Talents bestimmt stärker denn je den Arbeitsmarkt. Umso wichtiger ist es, Bestehendes zu hinterfragen, Neues auszuprobieren und vor allem: zu kombinieren. Ob Rosen, Mohn oder Gänseblümchen den HR-Blumenstrauß zum Blühen bringen, zeigen wir im aktuellen Artikel.