whyapply Arbeitsprobe: endlich die richtigen Talente finden

Personaler*innen wenden viel Zeit auf, um passende Kandidat*innen für ihre Vakanzen zu finden. Doch häufig stimmen Qualifikationen der Bewerber*innen mit den Anforderungen der Jobposition nicht überein. Mit der Arbeitsprobe von whyapply lösen wir dieses Problem und finden für Sie endlich die richtigen Talente.

Sehr gute Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und eine starke Employer Brand können dazu führen, dass sich viele HR-Abteilungen vor Bewerbungen kaum retten können. Mit der Qualität der Kandidat*innen sind jedoch die wenigsten Unternehmen zufrieden.

Als HR-Unternehmen wissen wir, dass das Screening und Interviews führen sehr zeitintensive Aspekte im Recruiting sind. Den mitunter größten Zeitaufwand nehmen dabei Bewerber*innen in Anspruch, deren Qualifikationen nicht zur Vakanz passen. Daher haben wir speziell für die Bedürfnisse dieser Unternehmen die Arbeitsprobe entwickelt, um mehr geeignete Kandidat*innen zu finden.

Die Arbeitsprobe ist eine Recruiting-Maßnahme, die die Qualität Ihrer Bewerbungseingänge steigert. Denn unserer HR-Lösung beinhaltet:

• die Promotion Ihrer Stellenanzeige auf den sozialen Netzwerken,
• die Bewerbung Ihrer Karriereseite sowie
• die Vermarktung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Die Arbeitsprobe zeigt eine für Ihre Vakanz passende JobChallenge, die gezielt bei der entsprechenden Zielgruppe ausgespielt wird. Die moderne Kandidatenansprache weckt das Interesse der begehrten Talente, sodass sie sich mit ihrer Idee zur Lösung der JobChallenge bewerben. Fachliches Wissen und Können sind die Grundvoraussetzungen, um die Arbeitsprobe erfolgreich zu bestehen. Demzufolge ermöglicht die eingereichte Idee es Ihnen, gemeinsam mit dem Fachbereich sofort das Know-How der Kandidat*innen zu bewerten.

Schritt 1: Passende JobChallenge zur Vakanz auswählen

Über unser Dashboard wählen Sie die passende JobChallenge für Ihre Vakanz aus unserem Katalog aus – simple und schnell nach dem Plug- and-Play-Prinzip. Dieser Katalog beinhaltet nach Bereich, Stellentitel, Seniorität und Fachgebiet sortierte, vorformulierte JobChallenges, die universell einsetzbar sind.

Schritt 2: Wir bewerben Ihre JobChallenge

Mittels Programmatic Advertising platzieren wir Ihre JobChallenge im Rahmen einer Werbekampagne direkt bei Ihrer Zielgruppe in verschiedenen sozialen Netzwerken. Anhand unserer Algorithmen sprechen wir somit aktive und nicht aktiv suchende Talente an, die zum Fachgebiet Ihrer JobChallenge passen.

Schritt 3: Sie erhalten passende Kandidat*innen

Qualifizierte Kandidat*innen bewerben sich mit ihren Ideen um eine Position in Ihrem Unternehmen.

Höhere Qualität der Bewerbungen

Mit der Arbeitsprobe steigern wir die Qualität Ihrer Bewerbungen. Durch die JobChallenge sorgen wir für einen höheren Person-Job-Fit, wodurch Sie kaum noch C-Kandidat*innen erhalten, wie es oft bei klassischen Bewerbungen via Stellenanzeigen der Fall ist.

Person-Job-Fit via Arbeitsprobe

Unsere Kund*innen bestätigen, dass 97% der von uns gelieferten Kandidat*innen qualitativ hochwertig sind und Sie sie zu Gesprächen einladen.

Arbeitsprobe spart Screening-Zeit

Durch die Idee zur JobChallenge erhalten HR und der Fachbereich sofort einen ersten Eindruck über die Kompetenzen des Talents.

Wenn in Ihrem Bewerbungseingang C-Kandidat*innen die Oberhand gewinnen, ist die Arbeitsprobe genau die richtige Recruiting-Maßnahme, um schnell an die richtigen Bewerbungen zu kommen.

Sind Sie ready to start?

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