HR-Blog
Mitarbeiterbindung: Wie Unternehmen ihr Team halten und stärken
Die Mitarbeiterbindung ist das relevanteste Handlungsfeld für HR. Sie spart nicht nur Kosten ein, sondern wirkt sich gleichzeitig auf den Erfolg des Unternehmens aus. Doch welche Maßnahmen werden benötigt, um die Mitarbeiter*innen zu binden und zu begeistern?
HR-Transformation: Die neue Rolle von Human Relations
Externe Veränderungen können nur gemeistert werden, wenn sich auch die intern, bestehenden Prozesse anpassen. Die Rolle „Human Relations“ hat eine weitreichendere Funktion als sie in vielen Unternehmen aktuell tatsächlich ausüben kann. Deshalb braucht HR einen neuen Status.
Der Recruiting-Mix: Alle Informationen im Überblick
HR steht seit längerer Zeit vor einer Reihe an Hürden, die es erfordern, die Personalstrukturen und –prozesse zu überdenken. Alte Methoden reichen nicht mehr aus, um geeignete Talente anzuziehen und für das Unternehmen zu gewinnen. Stattdessen ist ein Mix aus...
Experteninterview mit Katja Teichert
Dieses Mal sprechen wir bei HRunited mit Katja Teichert, der Geschäftsführerin von talents for it. Im Fokus: Die Identifikation und Ansprache passender Kandidat*innen (heute wie in der Zukunft) mit einem Extra-Blick ins Active Sourcing, sowie das Thema der Gehaltstransparenz.
Purpose: Warum die sinnhafte Aufgabe im Job wichtig ist
Eine sinnstiftende Aufgabe ist eines der wertvollsten Kriterien bei der Wahl des richtigen Jobs geworden. Sieht die Arbeitnehmer*in einen Sinn im Beruf, profitiert auch der Arbeitgeber davon. Außerdem verrät der Artikel, wie Menschen mit dem IKIGAI-Modell den Sinn in ihrer...
Employer Branding im Gesundheitswesen
[Experteninterview mit Martin Camphausen] Employer Branding im Gesundheitswesen ist eine wahre Herkulesaufgabe. Die meisten scheuen sich davor, aber nicht Martin Camphausen. Er stellt sich diese Herausforderung und klärt auf, was Employer Branding wirklich heißt und warum viele Unternehmen – nicht...
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