DIE PLATTFORM
Mit whyapply zeigen Unternehmen die spannenden Aufgaben aus dem realen Arbeitsalltag hinter der Stellenbeschreibung, erhalten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.
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Release: exklusive HR-News auf whyapply+
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Charity-Aktion für HR Rookies e.V.
whyapplyUm die HR Rookies zu unterstützen, haben wir im Dezember 2020 eine besondere Aktion ins Leben gerufen: Puzzeln für die Zukunft von HR. Wir sind stolz mithilfe dieser Aktion den Verein unterstützen zu können.
People and Culture: Die neue Ausrichtung im Personalwesen?
Recruiting, Talent Akquisition„People and Culture“ ersetzt mittlerweile vielerorts den altbekannten „Human Resources“-Begriff. Die Message: Mitarbeiter*innen und Unternehmenskultur werden gefördert, der Mensch ist keine Ressource mit ökonomischem Wert. Ein leeres Versprechen oder Auftakt für eine neue Ausrichtung von Personalabteilungen?
Bewerbungsanschreiben – stirbt die DIN A4-Seite aus?
Recruiting, Talent AkquisitionEin absolut kontroverses HR-Thema ist das Anschreiben. Die anhaltende Debatte darum, ob und wie sinnvoll es ist, existiert gefühlt schon seit der Dinosaurierzeit. Wieso die DIN-A4-Seite so polarisiert und warum die Band „Fettes Brot“ vielleicht die Antwort auf alles hat, klären wir im aktuellen Beitrag auf.
Recruiting: veraltete Stereotypen vs. Tech-Empathie
Gastbeiträge, RecruitingEs ist Zeit für eine Empathie Revolution im Tech-Recruitment. Weg von den alten Klischees. Hin zu neuen Geschichten darüber, was es heißt, eine Entwickler*in zu sein. Wir brauchen ein neues Verständnis. Ein Verständnis, das der Realität entspricht. Ein Update über das Berufsbild der Entwickler*innen.
Stellenanzeigen: alte Methoden gegen neue Herausforderungen?
Recruiting, Talent AkquisitionWährend die Arbeitslosigkeit sinkt, steigt die Time-to-Hire weiter an. HR versucht währenddessen, den neuen Herausforderungen mit alten Methoden zu begegnen. Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und HR sich von der „Masse statt Klasse“-Mentalität verabschieden muss.