Der HR-Blog von whyapply
Berufsanfänger und Quereinsteiger fallen oft unter das Recruiting-Radar
Im Recruiting geht es darum, die passende Kandidat*in zu finden. Starre Vorgaben wie mindestens fünf Jahre Berufserfahrungen, lassen jedoch das Potenzial von Absolvent*innen und Quereinsteiger*innen verkommen. Warum das fatal ist und welche Möglichkeiten HR hat, den Kandidatenkreis zu erhöhen, zeigen...
Release: Das Dashboard bei whyapply im neuen Design
Unser Dashboard erstrahlt im neuen Look. Mit dem Redesign kehrt der Sommer erst recht bei whyapply ein. Frisch, schick und effektiv – wir haben keine Mühen gescheut und alles gegeben, dass das neue Dashboard genauso wird, wie es unsere Kund*innen...
Social Media Recruiting: So erreicht und überzeugt HR passende Talente mit whyapply
Eine Welt ohne Social Media ist kaum vorstellbar. Kein Wunder, wenn man bedenkt, dass immer mehr Menschen die sozialen Netzwerke nutzen. Auch für die Personalgewinnung ist Social Media Recruiting ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Mix. Denn mit dem richtigen Job-Content können...
Tech Recruiting & New Jobs: Alle Informationen im Überblick
Durch die Digitalisierung gibt es heute Jobs, an die vor fünf Jahren noch keiner gedacht hat. Ergo gibt es weder vorgefertigte Anforderungsprofile noch viele Kandidat*innen, die für die Aufgaben geeignet sind. Wie HR trotzdem die passenden Spezialist*innen von sich zu...
Employer Branding: Was ist wichtig und wie kann es funktionieren?
Im Interview mit talents for it spricht unser CEO und Co-Founder Michael u.a. darüber, was “gutes” Employer Branding auszeichnet und welche Wirkung gezielte Botschaften des Arbeitgebers auf potenziellen Kandidat*innen haben.
Candidate Persona – der Schlüssel zum zielgruppengenauen Recruiting
Um die Recruiting-Maßnahmen gezielt und effizient einsetzen zu können, hilft die Arbeit mit Candidate Personas. Sie sind eine geeignete Methode, um festzustellen, auf welchen Kanälen sich die Zielgruppe bewegt, welche beruflichen Ziele sie verfolgt oder Wünsche sie an einen Job stellt.
