Personalmarketing, Manege frei!
Für die Gewinnung neuer Talente müssen diese erstmal auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden. Das ist gerade bei passiven Kandidat*innen eine Herausforderung. Denn die klassischen Kanäle wie Jobmessen, Business-Netzwerke oder Jobbörsen sind für diese Zielgruppe ungeeignet. Wie erreicht man dann...
Passive Talente – sind sie der Endgegner der Jobbörsen?
Mit 1,69 Millionen offenen Stellen befinden wir uns aktuell auf einem Allzeithoch, was die Suche nach Talenten, und dabei besonders nach Fach- und Führungskräften, angeht. Doch hilft viel auch viel? Schließlich sind die meisten Arbeitnehmer*innen passive Kandidat*innen und durchforsten daher...
Personalmarketing auf Social Media: So werden Arbeitgeber zum Eye-Catcher
Die Anzahl der offenen Stellen ist auf einem Allzeithoch. Für HR ein Grund zur Besorgnis. Zurecht, denn von Stellenanzeige zu Stellenanzeige gibt es oft wenig, das Unternehmen von der Konkurrenz abgrenzt. Oder doch? Wir verraten, wie Arbeitgeber zum Eye-Catcher im...
Wir feiern 5 Jahre whyapply
Unser HR-Tech-Startup whyapply feiert Geburtstag. Seit fünf Jahren unterstützen wir Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen bei der Suche nach passenden Talenten. Dabei haben wir eine innovative Formel entwickelt, die die reale Aufgabe hinter der Vakanz in den Fokus stellt.
Recruiting von Tech-Talenten
Von 12 auf 275! In den letzten vier Jahren haben Alexander Türpe und sein HR-Team über 250 Kandidat*innen für powercloud gewinnen können. Viele davon sind Tech-Talente, die sich aufgrund der Aufgaben hinter den Vakanzen für einen Jobwechsel entschieden. Wie sie...
Experteninterview mit Orlando Policicchio
Wie ernst sollten Unternehmen ihre Kununu-Bewertungen nehmen? Welche Themen sind aktuell im digitalen Recruiting wichtig? Und wie kann Unternehmenskultur außerhalb des Kulturraumes “Büro” aussehen? Diese und weitere Fragen beantwortet uns Orlando im #HRunited-Interview.
