Im Recruiting geht es darum, die passende Kandidat*in zu finden. Starre Vorgaben wie mindestens fünf Jahre Berufserfahrungen, lassen jedoch das Potenzial von Absolvent*innen und Quereinsteiger*innen verkommen. Warum das fatal ist und welche Möglichkeiten HR hat, den Kandidatenkreis zu erhöhen, zeigen...