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Future Jobs

Welche Berufe werden wir heute, morgen und übermorgen ausüben? Und wie finden wir Personen für Berufe, die wir gestern noch gar nicht auf dem Schirm hatten?

Wenn der Ist-Stand an Bedeutung verliert, braucht HR andere Skills, als die Beurteilung des Status Quo. Diese Transformation bringt HR raus aus der Verwalter-Rolle und hin zu einem Treiber der Unternehmensstrategie. Eine Entwicklung, die längst überfällig ist.