Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen
Bringen Sie aktive und passive Kandidat*innen direkt auf Ihre Stellenanzeigen. Mit Recruiting-Kampagnen von whyapply.
Damit Ihre Stellenanzeige heute noch gelesen wird, brauchen Sie eine moderne Form von Personalmarketing. Denn Kandidat*innen haben heute die Wahl.
Startklar in nur 15 Minuten
Schritt 1: Stellenanzeige eintragen
Schritt 2: Passende Kampagne auswählen
Schritt 3: Talente gewinnen
JobChallenge-Beispiele
Anzeigen-Beispiele
HR-Professionals von mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf whyapply
Verschaffen Sie Ihren Stellenanzeigen Aufmerksamkeit
Wir zeigen Ihnen, dass wir auch für Sie eine passende Lösungen haben.
Persönlicher Demotermin
Unser Gründer und CEO Michael Benz stellt Ihnen digital whyapply und unsere Recruiting-Kampagnen persönlich vor. Vereinbaren Sie gleich einen Wunschtermin!
Machen Sie den Test!
Schicken Sie uns den Link zu Ihrer Stellenanzeige und Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine passende Aufgabe zu Ihrer Vakanz per E-Mail.
Begeistern Sie Ihre Kandidat*innen
Wir erreichen passende Talente durch eine einzigartige Kombination aus Performance Marketing und echten Aufgaben hinter der jeweiligen Vakanz – der “JobChallenge”. So begeistern wir aktive und passive Kandidat*innen auf Social Media.
Sichtbarkeit direkt bei Ihrer Zielgruppe
Basierend auf Ihrer Stellenanzeige erstellt unser Kampagnen-Team eine Candidate Persona für eine individuelle und zielgruppengenaue Ansprache. Ihre Recruiting-Kampagne kann so auf geeigneten Kanälen, wie beispielsweise Facebook, Twitter und Pinterest, passende Talente erreichen.
Nutzen Sie Recruiting-Kampagnen für:
Werden Sie unser nächster zufriedener Kunde
“Mit whyapply haben wir erstmals an überregionaler Aufmerksamkeit gewonnen. Mit Hilfe der gezielten Marketing-Kampagnen und der innovativen Kandidatenansprache konnten wir nicht nur die Reichweite unseres Unternehmens deutlich erhöhen, sondern auch die richtigen Kontakte für unsere Vakanz generieren. Solch qualifizierte Gespräche hatten wir vor der JobChallenge nie!”
Alexander Woeschka
“Bereits einen Tag nach Start unserer Challenge bei whyapply hatten wir die erste Bewerbung vorliegen. Drei Tage später das erste Vorstellungsgespräch.”
Janett Krätzschmar
“Wir haben mit Whyapply Kandidaten erreicht, die sich niemals bei uns auf eine Stellenanzeige beworben hätten. Wenn die Challenge in einem Spezialbereich eine echte Herausforderung darstellt, zieht man damit die Aufmerksamkeit absolut begehrter SpezialistInnen auf sich. Das Preis-Leistungsverhältnis von Whyapply ist unschlagbar, wenn man bedenkt, welche Provision ein Head-Hunter für die Besetzung einer entsprechenden Stelle kosten würde und wie lange eine solche Vermittlung oft dauert.”
Dr. Timm Zörgiebel
Uns hat die positive Resonanz der Bewerber überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidaten haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Perfomance sind wir sehr zufrieden.
Stephan Kinganamchira
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