Kundenerfahrung: Projektmanagement

Klassisches oder agiles Projektmanagement: Wir haben für jede Vakanz die passende JobChallenge und begeistern Talente für diese. Überzeugen Sie sich selbst.

Case Study: Projektmanager*innen

Hochhaus Digital erhielt zur JobChallenge positive Resonanz und führte vielversprechende Job-Interviews

Mit einer regional ausgespielten Kampagne und einer individuellen Projektmanagement-JobChallenge konnte die HD Hochhaus Digital GmbH einige der Kandidat*innen zum Probearbeiten einladen.

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Kandidat*innen sahen die Kampagne
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Talente haben die Stellenanzeige gelesen
Uns hat die positive Resonanz der Bewerber*innen überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidat*innen haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Performance sind wir sehr zufrieden.

Stephan Kinganamchira 
Geschäftsführer  
HD Hochhaus Digital GmbH 

Stephan Kinganamchira
Steckbrief

HD Hochhaus Digital GmbH

“Wir konzipieren, gestalten und realisieren digitale Projekte. Ob Unternehmens-Website, Portal, Web- Applikation oder Mobile App – ausgehend von einer gründlichen Analyse und einer strategischen Betrachtung entwickeln wir gemeinsam mit unseren Auftraggebern maßgeschneiderte Lösungen. Und schauen dabei auch über den digitalen Tellerrand hinaus.”
11-55 Mitarbeiter*innen
Hauptsitz in Köln
2012 gegründet

Die Herausforderung

Vakanz:
Projektmanager (w/m/d)
im Bereich Website

Problem:
Attraktiver Standort, dadurch große Konkurrenz beim Werben um Mitarbeitende

Bisheriges Vorgehen:
Netzwerk & Stellenanzeigen

Das Vorgehen

Kampagne:
Kampagne mit individueller JobChallenge zum Projektmanagement mit vielen Stakeholdern

Zeitaufwand:
1-2h

Verantwortlich:
Fachbereich & HR

Die Kampagne

Zielgruppe:
Akademiker*innen,
20-45 Jahre

Zielort:
Köln +50km Umkreis

Zielnetzwerke:
Twitter, Facebook,
Instagram & Snapchat

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