Klassisches oder agiles Projektmanagement: Wir haben für jede Vakanz die passende JobChallenge und begeistern Talente für diese. Überzeugen Sie sich selbst.
Case Study: Projektmanager*innen
Hochhaus Digital erhielt zur JobChallenge positive Resonanz und führte vielversprechende Job-Interviews
Mit einer regional ausgespielten Kampagne und einer individuellen Projektmanagement-JobChallenge konnte die HD Hochhaus Digital GmbH einige der Kandidat*innen zum Probearbeiten einladen.
Uns hat die positive Resonanz der Bewerber*innen überrascht, die den Ansatz als sehr neu und aufregend empfanden. Die teilnehmenden Kandidat*innen haben sehr ausführlich auf unsere Challenge geantwortet. Einige von ihnen haben uns überzeugt, sie nach einem ersten Interview zum Probearbeiten einzuladen. Mit der erzielten Performance sind wir sehr zufrieden.
Stephan Kinganamchira
Geschäftsführer
HD Hochhaus Digital GmbH
Steckbrief
Die Herausforderung
Vakanz:
Projektmanager (w/m/d)
im Bereich Website
Problem:
Attraktiver Standort, dadurch große Konkurrenz beim Werben um Mitarbeitende
Bisheriges Vorgehen:
Netzwerk & Stellenanzeigen
Das Vorgehen
Kampagne:
Kampagne mit individueller JobChallenge zum Projektmanagement mit vielen Stakeholdern
Zeitaufwand:
1-2h
Verantwortlich:
Fachbereich & HR
Die Kampagne
Zielgruppe:
Akademiker*innen,
20-45 Jahre
Zielort:
Köln +50km Umkreis
Zielnetzwerke:
Twitter, Facebook,
Instagram & Snapchat
Unsere Kampagnen funktionieren auch für Sie
Machen Sie den Test!
Schicken Sie uns den Link zu Ihrer Stellenanzeige und Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden eine passende Aufgabe zu Ihrer Vakanz per E-Mail.
Persönlicher Demo-Termin
Unser Gründer und CEO Michael Benz führt Sie durch die digitale Candidate Experience unserer HR-Lösungen.
Wir haben das passende Angebot für Ihre Projektmanagement-Position
